Met een vacature geschreven in de schrijfstijl van jouw bedrijf haal je kandidaten over te solliciteren. Een heldere opbouw met de volgende zeven onderdelen maakt je tekst makkelijk te scannen voor de lezer.
1. Functietitel
Bovenaan je vacature staat de functietitel. Wees hierbij specifiek. Dus niet ‘adviseur’, maar ‘communicatieadviseur’. Benoem eventueel de branche- of productgroep en de locatie van je vestiging. Houd de titel zo kort mogelijk.
Gebruik woorden waar potentiële kandidaten online naar zoeken. Hiermee zorg je ervoor dat je vacature vindbaar is in zoekmachines en vacaturebanken.
2. Functieomschrijving
Beschrijf de functie. Zet hierin wat iemand feitelijk gaat doen, in welk team de kandidaat gaat werken en hoe de omgeving eruitziet. Geef een realistische en aantrekkelijke samenvatting van de baan, zodat je geschikte kandidaat doorleest. Gebruik de volgende zinnen en vul ze in:
Je bent verantwoordelijk voor…
De belangrijkste taak is…
Het team bestaat uit… en jouw rol hierin is…
Een typische werkdag ziet er als volgt uit…
3. Functie-eisen
De functie-eisen zijn de ervaringen en vaardigheden die nodig zijn voor een bepaalde baan. Denk aan gewenste opleiding, aantal jaar werkervaring en competenties (vaardigheden en eigenschappen). Som in minimaal drie en maximaal zeven punten duidelijk op waar een geschikte kandidaat aan moet voldoen. Maak de lijst niet langer, want dan denken mensen dat ze niet geschikt zijn en loop je mogelijk goede kandidaten mis. Kies vooral de belangrijkste functie-eisen.
