In 7 Stappen Een Goed CV Maken
Je bent opzoek naar een nieuwe baan.
Zoveel opwindende kansen om te grijpen en het enige dat je hoeft te doen is een goed CV opsturen.
Stel je dit voor:
Je hebt je droombaan gevonden en weet dat je perfect zou passen. Je stuurt jouw CV op en wacht geduldig op het belletje. Maar er gebeurt niks…
Klinkt bekend? Ja, voor de meeste van ons wel.
Maar ik weet waarom dit het geval is. Je CV is nooit gelezen.
Houd moed, dit scenario gaat zich nooit meer ontvouwen.
Je staat op het punt om een paar eenvoudige stappen te leren, die je CV van een doorsnee CV naar een fantastische om toveren.
Laten we meteen beginnen
Hoe maak je een Curriculum Vitae in 7 stappen:
#1
Kies de Juiste Indeling voor je CV
Een recruiter heeft veel CV’s door te lezen. Daarom neemt een recruiter gemiddeld 6 seconden de tijd om elk CV te scannen.
Ja je leest het goed, 6 seconden.
Dus de eerste indruk is erg belangrijk. Met een goed georganiseerde indeling is het makkelijker voor de recruiter om je CV snel door te scannen.
Hiermee haal je de recruiter over om meer tijd te besteden aan jouw CV.
Met een slecht georganiseerd CV daarentegen is er een grote kans dat je CV de eerste ronde niet overleeft.
Zo maak je een goede indeling:
Start met het maken van een indeling opgedeeld in de volgende secties:
Volgorde van secties CV:
- CV Kop met Contactgegevens
- Persoonlijke Intro
- Werkervaring
- Opleidingen
- Vaardigheden
- Interesses en Hobby’s
Houd altijd deze 5 tips in gedachte wanneer je deze sectie aan het invullen bent:
1. Kies Duidelijke en Leesbare Lettertypes
Het moet makkelijk voor de recruiter zijn om je CV te kunnen lezen. Kies daarom voor de standaard lettertypes zoals: Arial, Calibri of Verdana.
Gebruik een voor normale tekst lettertype grote van 11px of 12px. Voor je naam en titels van secties gebruik een lettertype grote tussen de 14px tot 16px.
Hierdoor is het voor de recruiter eenvoudig om je CV te scannen en door te lezen.
2. Zorg voor een Constante Lay-out van je CV
Houd aan alle vier de kanten van je CV een marge van 2 à 3cm.
Zorg ervoor dat je titels opvallen. Maak ze groter en dikgedrukt, maar ga niet overboord met schuingedrukt en onderlijnen.
Blijf bij het gebruik van de zelfde indeling van datums op je CV. Bijvoorbeeld: Januari 2022 of 01-2022.
3. Houd je CV Kort en Relevant
Recruiters zitten niet te wachten op grote lappen tekst.
Zorg ervoor dat je CV tussen de 1 à 2 pagina’s is.
Als je nog niet lang op de arbeidsmarkt beschikbaar bent, houdt het dan bij 1 pagina.
4. Zorg voor Genoeg Ruimte in je CV
Minder is meer.
Ruimte in je CV is je vriend. Hiermee geef je recruiters wat ademruimte.
Het maakt het ook makkelijker om te scannen en te lezen.
5. Een Foto op je CV
Beelden kunnen we beter onthouden dan tekst. Met een foto op je CV val je dus meer op.
Zorg ervoor dat de foto op je CV professioneel en recent is.
#2
Contactgegevens Toevoegen
- Voor- en achternaam
- Functietitel
- Telefoonnummer
- Adres
- LinkedIn profiel
Voor- en achternaam
Je doopnamen zijn niet relevant voor de recruiter, je gaat je funcite er niet beter of slechter mee uitvoeren.
Benoem daarom alleen je voor- en achternaam.
Hierdoor hou je het scanbaar en simpel.
Functietitel
Zorg ervoor dat je functietitel duidelijk op je CV vermeldt staat.
De functietitel mag ook de functie zijn waarop je solliciteert.
Gebruik hiervoor wel de juiste term, zodat een computer programma(ATS) deze term kan oppikken.
Telefoonnummer
Hier vul je gewoon je mobiele nummer in. Dit is voldoende.
Zorg er wel voor dat je iets hebt ingesproken voor je voicemail. Je wilt natuurlijk niet dat de recruiter geen voicemail achterlaat.
Je email vermelden op je CV is erg belangrijk.
Zorg dat je een representatief emailadres noteert op je CV.
Adres
Het is slim om je adres op je CV te vermelden. Vooral als waar je solliciteert ook je woonplaats is.
De recruiter weet dan hoe dicht je in de buurt woont, dit kan in je voordeel werken.
Vermeldt wel je volledige adres en niet alleen je woonplaats. Dit kan heel wat uitmaken qua reistijd als je in een grotere stad leeft.
Maar woon je bijvoorbeeld op een grotere afstand van je werk (1 à 2 uur reizen). Dan kan het slim zijn om je adres niet te vermelden.
Dit kan in je nadeel werken. De recruiter zal al snel gaan denken hoe je dit voor elkaar gaat krijgen. Werken in de trein? Verhuizen?
LinkedIn profiel
Een LinkedIn profiel is eigenlijk jouw online CV, maar dan met meer ruimte. Een CV moet je meestal beperken tot 2 pagina’s. Maar bij een LinkedIn profiel heb je deze limitatie niet. Recruiters kunnen hier daarom eenvoudig meer informatie over jouw krijgen.
Verder gebruikt 87% van recruiters LinkedIn om kandidaten te checken.
Het is dus een goed idee om een LinkedIn link op je CV te hebben.
#3
Schrijf een Persoonlijke Intro
Na de contactgegevens springen veel kandidaten meteen over naar hun werkervaring.
Maar jij kan opvallen bij de recruiter door dit beter aan te pakken.
Dus hoe doe je dat?
Je maakt een Persoonlijke Intro. Deze Intro hoeft niet lang te zijn, max 4 à 5 zinnen is genoeg.
In deze Intro ga jij vertellen waarom jij de juiste kandidaat bent waarnaar zij opzoek zijn.
Je kan deze Persoonlijke Intro op 2 verschillende manieren schrijven:
1. Een CV doelstelling schrijven.
Een CV doelstelling laat de vaardigheden zien die je beheerst en hoe je zou passen in het bedrijf.
Dit is een goede keuze als je nog niet veel werkervaring hebt. Bijvoorbeeld als je net afgestudeerd bent.
Een goede CV doelstelling bevat het volgende:
- Vaardigheden, opleidingen en certificaten relevant naar de functie titel.
- Hoe je kan toepassen wat je tot nu toe hebt geleerd.
- Wat je hoopt te bereiken met de functie.
Hier is een voorbeeld van hoe je CV doelstelling eruit zou kunnen zien.
Voorbeeld CV doelstelling: Hardwerkende en net afgestudeerde met een bachelors in grafisch ontwerp. Opzoek naar nieuwe kansen, met meer dan 4 jaar ervaring in creëren en ontwerpen van UI/UX. Ik wil groeien als een ontwerper en uw bedrijf helpen bij uw komende uitdagingen.
2. Een CV samenvatting schrijven.
Bij een CV samenvatting markeer je de voortgang van je carrière en je prestaties. Zo’n soort intro is een goede keuze als je veel werkervaring hebt.
Een goede CV samenvatting bevat het volgende:
Hier is een voorbeeld:
Voorbeeld CV samenvatting: Marketing Manager met 12+ jaar ervaring. Bewezen succesvol met het toepassen van marketingstrategieën en email-campagnes. Hierdoor kwam er een toename van 25% in gekwalificeerde leads. Verder ben ik een professional in content, sociale media en marketing strategieën.
Wanneer je deze stappen goed hebt uitgevoerd heb je zeker de aandacht van de recruiter te pakken.
#4
Laat je Relevante Werkervaring zien en Belangrijkste Prestaties
Vaak is de werkervaring sectie het belangrijkste stuk van je hele CV.
Dit is ook de sectie waar de recruiter de meeste kijktijd aan besteed.
Daarom is het belangrijk dat deze op de juiste manier is ingericht.
Helaas is de werkervaring sectie niet zo eenvoudig als je laatste functies, de datums dat je werkte en verantwoordelijkheden opnoemen.
Ook al zijn dit de standaard dingen. Met een standaard CV krijg je niet de droombaan die je wil.
Recruiters willen namelijk niet alleen weten wat je deed. Ze willen weten hoe goed je het deed en hoe jij kan bedragen aan het succes van je toekomstige werkgever.
Zo maak je een goed werkervaring sectie voor je CV:
- Richt je op meetbare en relevante resultaten. Focus niet alleen op wat je taken waren.
- Maak gebruik van actie woorden zoals: “bereiken”, “verbeteren” en “creëren”.
- Kijk of er taken zijn die van je worden verwacht. Heb je deze taken al eerder uitgevoerd? Zet deze dan op je CV. Dit laat de recruiter zien dat jij goed zou passen bij de functie.
Hier een voorbeeld van hoe dit er in de praktijk uit zou zien:
Voorbeeld: CV afstemmen op een Vacature
Stel je ziet een vacature voor Online Marketing Manager met de volgende eisen:
Wat ga je doen:
- Optimaliseert en bedenkt online campagnes (SEA, Social Ads)
- Je spart met de mediabureaus over hoe we de online campagnes kunnen verbeteren
- Je kijkt hoe we de website kunnen verbeteren (CRO, SEO)
- Je houdt je samen met de HR manager bezig met employer branding
- Rapportage maken voor directie
- Je spart strategisch met directie en adviseert ze
Laten we nu kijken hoe je dit gaat verwerken in je CV:
Als je je werkervaring sectie op deze manier presenteert ga je zeker iets te horen krijgen.
Maar wat maakt het dan juist zo goed?
Om te beginnen, het is op maat gemaakt voor de vacature.
Kijk maar naar de gemarkeerde stukken.
Je laat hiermee zien dat je geschikt bent voor de vereiste taken, omdat je deze al een keer hebt gedaan.
Als tweede, het staat ook vol met actie woorden zoals: “Gecreëerd”, “Geoptimaliseerd” en “Verbeterd”.
En als laatste, je resultaten staan goed vermeld. Hiermee weet de recruiter dat je niet alleen de taken kan uitvoeren, maar er ook resultaten mee behaald.
Pro Tip: Laat bij je resultaten ook altijd de exacte cijfers zien. Dit springt er namelijk beter uit en zegt meer dan “We hebben verkopen enorm verhoogt”.
#5
Bouw je CV Opleidingssectie Correct op
Je opleiding op je CV zetten is gelukkig meestal simpel.
Als je postsecundair onderwijs hebt gehad zet je dit op je CV. Vermeldt niet je middelbare school, tenzij dit je hoogste opleiding is.
Zet het volgende in je opleidingssectie:
- Afstudeerjaar (Als je nog steeds aan het studeren bent zet dan je verwachte afstudeer datum)
- Jouw diploma
- De naam van de institutie
- Relevante Online certificaten, cursussen, gespecialiseerde seminars enz
Makkelijk toch?
Maar wat nou als je een CV aan het schrijven bent en je hebt weinig werkervaring? Of wat als je net bent afgestudeerd?
Als dat het geval is zet je de opleidingssectie boven de werkervaring sectie.
Ga vervolgens ook wat dieper in op je academische ervaringen. Verwerk bijvoorbeeld:
- Jouw favoriete studierichtingen
- Relevante cursussen die je gevolgd hebt
- Buitenschoolse academische activiteiten
- Je beste prestaties
Pro Tip: Zet alleen certificaten en diploma’s op je CV als ze relevant zijn voor de functie. Zo is een EHBO-diploma niet relevant voor een accountant. Maar wel voor een goede toevoeging voor een zweminstructeur.
#6
Voeg Relevante Vaardigheden en Kennis toe
In dit onderdeel komen je capaciteiten en professionele talenten naar boven.
Stel je hebt nou veel vaardigheden en maar weinig ruimte op je CV.
Moet je dan toch proberen zoveel mogelijk vaardigheden erin te proppen?
Alles behalve dat!
Maak een lijst met alle professionele talenten en capaciteiten die je hebt. Wanneer je die lijst hebt ga je kijken naar de vacature. Wat wordt er van je gevraagd?
Komen er talenten overeen die jij beheerst overeen met de vacature? Zet die dan op je CV.
Probeer te zorgen voor een goede variatie in harde en zachte vaardigheden. Bij sommige beroepen kunnen harde en zachte vaardigheden erg onduidelijk zijn.
Met deze vuistregel kan je eenvoudig het verschil zien:
Harde Vaardigheden
Harde vaardigheden zijn meetbaar of tastbaar. Het gaat vaak om inhoudelijke kennis van een vak. Harde vaardigheden zijn vaak dingen die je door een opleiding of training hebt kunnen leren.
Voorbeelden van harde vaardigheden zijn:
- Programmeren
- Specifieke computerprogramma’s binnen je vakgebied
- Een andere taal
- Analytische vaardigheden
Zachte Vaardigheden
Deze vaardigheden hebben betrekking op emotionele intelligentie, sociale interacties, organisatie en leiderschap.
Voorbeelden van zachte vaardigheden zijn:
- Communiceren
- Creatief denken
- Leiderschap
- Samenwerken
Pro Tip: Wanneer je klaar bent met het schrijven van je CV, sla je CV dan op als een PDF bestand. Hierdoor blijft de lay-out intact. Maar let op! Sommigen werkgevers accepteren geen CV als PDF bijlage. Als dat het geval is kan je je CV altijd opsturen als Word bestand.
#7
Schrijf een Motivatiebrief
Het is slim om een motivatiebrief toe te voegen aan je CV.
Want maar liefst 53 van de 100 recruiters zeggen dat alleen een CV niet genoeg informatie geeft om te beoordelen of iemand geschikt is voor de baan volgens een onderzoek door Careerbuilder.
Dus hoe schrijf je dan een goede motivatiebrief?
Met deze 6 tips schrijf je een goede motivatiebrief:
- Laat het doel van jou motivatiebrief in je inleiding naar voren komen
- Zorg ervoor dat je motivatiebrief persoonlijk is
- Koppel de eisen in de vacature aan jou vaardigheden. Laat zien waarom jij het best bij het bedrijf zou passen
- Schrijf wat jouw doel is en wat je nog wil leren
- Schrijf het slot. Hierin maak je een korte samenvatting van je motivatiebrief
- Vergeet niet je contactgegevens toe te voegen. Het komt regelmatig voor dat mensen vergeten dit toe te voegen aan hun motivatiebrief
De Volgende Stap
Je weet nu hoe je een winnend CV kan maken.
Als je alle stappen goed hebt gevolgd, zit je binnen no-time op een sollicitatiegesprek.
Een goede manier om je CV te promoten is het maken van een online CV.
Op onze website kan je binnen een paar minuten een CV aanmaken. Je vult een korte vragenlijst in en hij staat online. Maak een CV aan!
Met dit online CV op ditismijncv.nl ben je zichtbaar voor alle werkgevers en recruiters. Het kan je zoektocht naar een nieuwe baan erg versnellen. Werkgevers en recruiters kunnen dan makkelijk contact met je opnemen voor een sollicitatiegesprek.
We wensen je veel succes met je zoektocht naar een nieuwe baan!